『マインドマップ口座 資格取得・キャリアアップのヒューマンアカデミー』
「マインドマップ」というものをご存知ですか？
自分も少し前に知ったのですが、自分の思考を地図の様に図にしていくことで、自分自身も認識していなかった深層心理の感情やアイデアなどが出てきて思わぬ発見が出来たり、活用の仕方によっては仕事で新しい商品の企画を考える際に使えたり、読書をした後のまとめに使えたりと、コツさえ掴んでしまえばかなり活用範囲が広い、脳を活性化する思考技術なのであります。
上級者になると、仕事の指示をする際の連絡事項などを書く時点でこの方法を使うと、一目で要点が分かりやすいなどの使い方もあるそうです。
上記に紹介したのは、アドバイザーの資格を取るための講座のサイトですが、本屋さんなどで売っているマインドマップの本を読んでやってみるだけでも結構おもしろいですよ。
『マインドマップ書籍』
仕事が増えてすぐに混乱してしまうとか、忘れ物が多いなんて人もうまく活用してみると違ってくるかもしれません。
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参考サイト
『資格取得のライセンスワールド』
キャリアアップを考えるうえで、やはり資格取得は外せないですよね。
今している職業に関連する資格、転職を考えてまったく違う職業に関連する資格と考え出すと実に沢山の選択肢がありますよね。
せっかく何かを学ぶのであれば、自分の好きなものや興味のあるものに的を絞って楽しんで取り組めると、資格取得までの道のりもその後も、苦がなく楽しめると思います
今は本当に資格の種類も増えたので、もしかしたら今の仕事に全く関係ないと思われる資格でも、意外なところで役に立ってしまうことももあるかもしれないですよね。
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少しご無沙汰してしまっている間に年も明けてしまいました。
皆さん、今さらですが明けましておめでとうございます！
今年も引き続き更新を頑張ってまいりますので、よろしくお願いしますm(__)m
さて、今年一発目の記事更新。
『著名人に聞くスキルアップ術特集 サンプラザ中野くん』
こちらのサイトで、爆風スランプのサンプラザ中野くんさん(笑)のインタビューが紹介されているのですが、ミュージシャンという少々特殊な職業ではあっても、そのチャレンジ精神に「なるほどな」と思わされてしまいました。
年齢を考えて、何かを始めようとしても諦めてしまったりする方も多いのではないでしょうか。
個人差もあるとは思いますが、激しい運動などはさすがにあまり高齢になってからいきなり始めるのは大変かもしれないですが、仕事のキャリアアップとして資格を取ったり、新たに知識を得るための勉強を始めたりということは、年齢関係なく幾つになっても始められるものだと改めて感じました。
キャリアアップって、ある意味チャレンジだなと・・・感じました。
いくつになっても挑戦し続けられたら格好いいですよね。
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大学を卒業して企業に入ってみると、
「仕事」に対する考え方を勉強できる。
どんな学生でもアルバイトの経験しかない状況からのスタート。
この視点を見つけることができるかが一つのポイントだろう。
「仕事」とは、「作業ではない」ということ。
企業が収益を得るために必要な業務を効率的に組み立て、
品質を向上させ、いかに将来へ結び付けられるか。
どんなに優秀な人が「作業」をしても、作業量は1人分～3人分程度。
でも、みんなが「作業」をするために「組み立てる（＝仕事をする）」と、
そのパワーは何倍にもなる。
管理職は作業をしてはいけない。
楽して良いということではなく、現場が効率的に作業できる環境を作る。
これは一度でも経験したらわかると思うが、
おそらく現場の作業者たちより何倍も深く理解し、深く考える。
管理職の給与体系はこの考え方の上にたっている。
自分をそういった視点で見つめてみることは大事ではないか。
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11年大卒予定者はや就活
読売新聞より引用
福井労働局のまとめでは、来春卒業予定の県内の4年制大学の学生への求人数は、７月末現在で前年同期比43・7％減の2万9015人。ふくいジョブカフェの出蔵加津代センター長は「求人を減らす企業もあるようで11年春卒業の学生も同様に厳しくなりそう」と予想する。
大学生の就職活動の開始時期がどんどんはやくなっていますよね。これはけっこう問題ですよね。まだ、この時期では卒業が決まっていない人や卒論も終わっていない人がほとんどでしょうから、内定もらっても卒業できないという事態がどんどん増えそうな予感がしますよ
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プレゼンのコツはやはり、なにかひとつでも印象に残るサプライズな演出をすることですよね。ジョブズといえば、マックブックの発表の際に、PCを封筒の中から出してその薄さをアピールしていたのが印象的です。これぐらいできるようになれば言葉は不要なのかもしれませんね
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合同面接会：人不足、介護へ就職を ４ハローワークが初開催－－福井 ／福井
毎日新聞より引用
福井、武生、大野、三国の４ハローワークが合同で初めて開催し、３５事業所約４８０人の求人に対して、１７５人が面接に臨んだ。 求職者１人に何人分の求人があるかを示す県内の有効求人倍率（９月、季節調整値）は０・６０倍。
介護はなかなか大変ですから求人が集まらないんですよね。仕事がハードなわりにはそれにみあった給料がもらえないのが一番の原因だと思われます。景気回復には意外にこの介護の分野を改善していくのが早道かもしれませんよね。人が増えればシフトも楽になるでしょうしね
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