» キャリアを考えるのブログ記事

自分にぴったりのキャリアを形成するには、その前段階といえるキャリア設計が大事、ということで、今回はキャリア設定について考えてみようと思います。
とりあえず、キャリアの設定がうまくいけばキャリア形成もうまくいきます。
一番大事なのは、将来に対するビジョンがどれだけはっきりしているかです。
ビジョンが明確な人ほどキャリア形成もカンタンだし、うまくいく傾向があるので、将来の自分像について常に考えていましょう。

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最近ニュースで、既卒でも卒業してから3年以内なら新卒扱いというのをやっていましたね。
これからは、既卒でキャリア形成をするという人も多くなってくるでしょうね。
なにせ、大卒の1割もの人がまだ就職活動を継続中というニュースもありましたから、こういうところの間口もひろくなっていきそうです。
というか個人的には、いっそのことすべて新卒にしてしまったらいいとおもうんですけど、ダメなんですかね。

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企業はいまは情報リテラシー力もけっこう重要視しているようです。
情報リテラシーというのは、自分の必要な情報をどれだけ早く手に入れて、なおかつアウトプットできるか、という能力のことです。
デジタル化、IT化が進んでいるので、欲しい情報を簡単に手に入れられるようになりました。
そんな中、そういった情報ツールをどれだけうまく使いこなせるのかというのも重要になってきているんですね

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いまどきの就職活動では、日本人の同年代の人たち以外に外国人留学生の人たちもライバルになっているようです。
この人たちは、すでに外国語（母国語）を話せるのでそれだけでもおおきなイニシアチブをもっているわけです。
企業からしてみたら、日本語を話せなくてもいいから、新規開拓しようとしているところの言葉を話せる方が魅力的なんですね。
バングラデシュの人とかいたらかなり重宝されると思います。
それ以上の魅力がないと採用は難しい時代なんですね

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地方自治体で配っている広報とかにも求人情報が載っているので、それもあわせてみるといい求人がある確率が高まりますよ。
地方自治体が募集している公務員っぽいアルバイトなどがのっていることがあるんです。
だいたいは期間限定なんですけど、公務員を目指している人にとってはいいかもしれませんね。
そういう冊子は、市役所や図書館なんかにおいてあることが多いのでいったときにちょっと見てみて下さい。

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コミュニケーション力ってよく言われていますよね、いまの時代は特に。
これは、人とうまく会話できる能力だとばかり思っていたんですけど、もう一歩たらなかったようです。
上司に聞いたところによると、会話できてさらに、難しいことを簡単な言葉で言って、相手にいかにわかってもらうかの気遣いをすること、が本当の意味でのコミュニケーション力なんだそうです。
そういういふうに教えてもらった言葉がちょっとわかりにくかったので、ちょっと笑ってしまいました。

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わたしの知っている成功している人の共通点は、自分が楽しいと思えることをやっている、ということです。
表向きには、社会のためお客さんのためと言っていますけど、結局はやっている自分が一番楽しいんだそうです。
たしかに、これは継続するには不可欠な要素だと思います。
売れそうなことをするのは重要ですけど、それ以上に自分が楽しく思って続けられるかのほうが大事なんですね。

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「お客様の需要の変化に気づき、日々改善していかないと生き残れない」
ある社長さんから授かった言葉です。
こういう時代なのですぐに需要が変わってきているのは、現場にると目に見えてよくわかります。
それを感じたときにどう変えていくか、が問われていると言うことなんですね。
う～ん、頭ではわかっていても実践するのはなかなか難しそうです。
これはある程度の慣れと経験が必要みたいですね

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最近、わたしからしたらけっこうお高めのスーツを買ったんですけど、いいスーツというのは大事だな～と思いますね。
なんかこう、言うことにも自信をもって話せるというか、胸を張って仕事をしているというのを実感できます。
ちょっと最近落ち込み気味だな～と言う人は、スーツを新調してみるのもいいと思います。
モチベーションアップにはおすすめの方法ですよ。

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キャリアアップに欠かせないといわれているのが、モチベーションです。
やる気があるかないかは、仕事の効率をあげるうえでも重要なので、どうすればテンションあがるのか、を自己分析するのもキャリア形成には大事なことみたいですよ。
わたしも比較的やる気はないほうなので、実践しているのは仕事終わりにハーゲンダッツのアイスを食べるということです。
こういう小さいことでも、あるとないとではえらい違いだな～と最近思うんですよね

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